オフィスのノイズ問題

Steelcase360　68号 では「職場のノイズ問題」というタイトルで、ノイズがいかに人に悪影響を与えるかを解説しています。



高血圧、睡眠障害、心血管疾患、認知障害、イライラなどに共通するものは何だと思いますか？
これらの健康障害のすべてに共通するものは私たちの周りにある「ノイズ＝雑音、騒音」です。
聴力損失や耳鳴りのような不快感だけが障害ではありません。

オフィスでのイライラさせられるノイズには様々なものがあり、空調、着信音、外の交通音、精巧でないサウンドマスキングシステムなどが挙げられますが、最 も気が散る音は人の会話だと多くの研究調査が示しています。
人間は人の会話に対して約1.6の周波数帯域を持っていて、もし、誰かの会話が聞こえてきたら、聞こうという意志が働かなくても、1.6 の周波数の内の1.0 を使ってしまうことになります。
これには耳にフタをするわけにはいかないのです。
つまり、残りの0.6 だけで自分の内なる声を聞くことになるのです。

混雑した高速道路付近＝85db。
オープンレイアウトのオフィス＝60～65db。
冷蔵庫の音＝40db。
ドイツではドイツエンジニア協会が仕事タイプに よるノイズ基準を設けています。
オフィスでの単純なプロセスワークには70db、知的作業には55dbという基準を設定しています。

約1 メーター離れて1 対1 の会話する際に人が普通に話す音声のノイズレベルは約60 デシベルです。
例えば、まわりで人が話していると音声が邪魔され、すべての言葉を聞き取ることが不可能になります。
それにも関わらず、話していることが理 解できるのは人間に備わった大脳皮質の機能によるものです。
しかし、それは活発なプロセスでもあるため、長時間にわたり慢性的にノイズにさらされることでこの効果は期待できないばかりか、その機能にまで悪影響を及ぼすことになります。

 音響対策が悪い環境で人は無関係な他者の話を聞かないように努力するのと同じぐらい、今話している人の話を聞こうとすることで容易にストレスにさらされて しまうということです。
つまり、すべての面でマイナスに働くということになります。
これを解決するには、作業内容やスペースを使用するユーザーにあわせて 音響を考慮することです。
ワーク環境はただ単に外観だけではなく、人間のあらゆる感覚、特に聴覚に配慮することが重要です。

ワークプレイスのノイズ問題は簡単ではありません。
音は水のように最も狭い隙間にも入り込むため4 つの壁とドアがあればそれでよいという具合にはいかないのです。
どんな環境でも音は遮断するか、吸収するか、音の元を覆うかという方法で対処することになります。

詳しくは、Steelcase360　68号 では「職場のノイズ問題」をご確認ください。

Steelcase Team Studio でアナログ、デジタル両方でのコラボレーションを実現

Steelcase Team Studio については、以前のブログ”職場でのウェルビーイング　後編　【オフィスデザイン】”で【プロジェクトスタジオ】として少しご紹介しました。

Team Studio（チームスタジオ）とは、以前よりミーティングスペースに人気の家具 media:scape（メディアスケープ）を中心としたコンセプトになります。

media:scape（メディアスケープ）は PUCKと呼ばれる機器をPCにつなぐと、細かい設定なしに大きなディスプレイに自分のPCの画面を映し出せます。
PUCKは複数あり、ボタンを押すと他の人の画面に切り替わります。
また、遠隔地の人とつないでテレビ会議をすることもできます。

そのmedia:scape2台を台形のハイテーブルに配置しホワイトボードをつけた部屋、それがTeam Studioになります。
上から見るとこのような感じです。

 正面から。

 さて、この台形テーブルにはとても意味があります。

下の画像では向かって左側のディスプレイがテレビ会議になっています。
台形テーブルにより、この会議の出席者からもテレビ会議の相手からも、お互いが見やすくなっています。

台形テーブルの中央が空いているためプレゼンテーションを行う人が立って話すスペースができます。
ハイスツールを配置することにより立ち上がりやすくなり、意見を言いやすくなります。

奥の壁が全面ホワイトボードになっており、デジタルのコミュニケーションだけでなくアナログのコミュニケーションも活発になります。

左右のテーブルが分かれているため違うミーティングを同時に行うこともできます。
そこからインフォーマルなコミュニケーションが生まれて新しいアイディアにつながります。 
テーブルの間が空いているので、歩きやすく活発なコミュニケーションにつながります。

Steelcaseの紹介しているこちらの動画がわかりやすいので、よかったらご覧ください。

東京・広尾にあるSteelcase JapanのショールームにもTeam Studioの部屋があります。
見学をご希望の企業担当者様や設計事務所の方は、こちらからお問い合わせください。

Yチェア カラーキャンペーン開始のお知らせ

WSIの取り扱いブランドである、カール・ハンセン＆サンのYチェア　カラーキャンペーンが始まりました。

東京・外苑西通りにあるフラッグシップ・ストア　オープン 1 周年を記念して、Y チェア・カラーキャンペーンを実施中です（2015年9月まで）。

カール・ハンセン＆サン ジャパンでは、昨年4 月2 日にフラッグシップ・ストアをオープンして1 周年を迎えます。
オープン1 周年記念として、ハンス J. ウェグナーのY チェア（CH24）カラーキャンペーンを2015年9月まで実施いたします。
人気のY チェア カラーバージョン25色の中からお好みの色（CH24 ビーチ材/ カラー塗装/ナチュラルペーパーコード）93,000円（税別）を74,000円（税別）にてご提供いたします。

＊ブラックペーパーコードの場合は84,000 円（税別）でのご提供となります。

25色は以下の通り。

Yチェアといえばナチュラルカラーのイメージが強いですが、カラータイプもきれいですね。
コーポレートカラーに合わせたり、何色かを一緒においても素敵だと思います。



ご興味のある方は、 こちらからお問い合わせください。

AAVA

前回に引き続き、イタリアの家具ブランド arper （アルペール）の商品をご紹介します。

AAVAはシンプルな曲線を持った椅子。

代表的なデザインは木製シェルと木製脚のもの。

布を張ったシェル、クロームの4本脚やスレッドベース、ハイスツールも選べます。

スタッキングが可能なタイプやメモ用のタブレット付のタイプもあり、用途に応じて幅広い対応が可能です。


designer :  Antti Kotilainen

Zinta

今回より数回に分けてイタリアの家具ブランド arper （アルペール）の商品をご紹介したいと思います。

Zintaは”ラウンジ”、”ウェイティング”、”イーティング”の3タイプから成るモジュラーソファ。
直線タイプ、90度連結タイプ、135度連結タイプがあり、組み合わせによりさまざまな表情が生まれます。

座面に厚いクッションがついた”ラウンジ”。
背もたれ部分のクッションのありなしが選択でき、アームレストのオプションもあります。
オフィスでのリラックスや、エントランスなどに置きたいソファです。

座面に薄いクッションがついた”ウェイティング”。
同じく背もたれ部分のクッションのありなしが選択でき、背もたれ部分のクッションも薄いものとなります。
よりシャープさが際立つデザインです。

座面に薄いクッションがあり背もたれがラミネートの”イーティング”。
こちらは背もたれ部分はラミネートのみ、135度連結タイプはありません。
機能的に制限した分、 ランチスペースなどで使いやすいデザインです。



designer :  Lievore Altherr Molina

職場でのウェルビーイング 後編 【オフィスデザイン】

前回の記事”職場でのウェルビーイング　前編”に引き続き、後編をお送りします。

ウェルビーングを育成するためには、社員がチョイスできる多種多様なセッティングを与えることが必要です。
今までのワークプレイスは効率重視に設計され、すべての人にあう「フリーサイズ」が適用されていました。
しかし、この環境は社員がその働き方にあわせて適切なセッティングをチョイスするというものではありません。
社員は選択肢を与えられて初めて、自由裁量権を持ち、ストレスなく、仕事に集中できるようになります。


ひとつのタイプのスペースだけではこれを達成することはできません。
下記のタイプのスペースをバランスよく配置していきましょう。

【プロジェクトスタジオ】
アナログ、デジタル両方でのコラボレーションやコンテンツ共有、アイディアの創造などを行うためのプロジェクトチームや少人数のグループをサポートする没入型共有スペース。

【カフェ】
インフォーマルでソーシャルなセッティングは人を繋ぎ、人間同士の信頼を築きます。人がソーシャルに交流し、モバイルワーカーが帰属意識を感じ、健全な人間関係が育ち、遠隔にいるワーカーとの距離の差も感じないで仕事ができる環境を提供します。

【ノマディックキャンプ】
モバイルワーカーが立ち寄って、集中して仕事をしたり、コラボレーションするために多様なセッティングを配したエリア。
モバイルワーカーや遠隔にいるワーカーのために”立つ””座る”など姿勢の自由や”人との交流””自分だけの集中”などを考慮したソリューションで、会社というコミュニティへの帰属意識や社員が企業のブランドや文化につながる「場」を提供しています。共有スペースは温かく人を迎え入れる雰囲気を醸し出し、自由に什器を選び、自分なりにレイアウトでき、一時的にスペースを所有している感覚を与えます。

【プライベートオフィス】
ユーザーの個性や専門性を表現できる個人用プライベートスペース。
ユーザーのニーズに合わせて仕事を視覚化したり、仕事に集中できるようにベストな方法でスペースを自由に創ることができます。

【パティオ】
魅力的な景観や自然へのアクセス、高さや交流の度合いが考慮されたセッティング。
ユーザーが仕事内容に応じて場をチョイスできるようにすることで、スペース中を動きながら仕事ができます。
多様なセッティングは集中ワークからコラボレーションまで1日に必要なワーカーのニーズを的確にサポートします。

【リトリート】
人の側で一人で仕事をしたり、周りがざわざわした中でカジュアルに対話ができるインフォーマルなスペース。
外の景観やアートなどがかかっていることなどが望ましいです。

【イノベーションスウィート】
アイディアを微調整したり、創造力を引き起こしたり、物事を客観的、論理的に考える批判的思考方法を活性化したりなど、革新的なイノベーションプロセスを実践できるスペース。
企業内でのイノベーション文化の構築をシンボル的に可視化しています。

【アンクレイブ】
集中し、小休止し、エネルギーを回復できる小規模なプライベートスペース。

【居住者地区】
ツールが装備され、ユーザー自らがコントロールできる個人用のスペース。
ユーザーはデスク周りをパーソナル化でき、スペースを快適に調整できます。
全体のゾーンは集中ワークからコラボレーション、タッチダウンの作業までユーザーの様々なニーズをサポートし、ワーカー自身が生産的に仕事をこなせる「場」をチョイスすることができます。



いかがだったでしょうか？
この記事の詳細はSteelcase360の67号に掲載されています。